Sindicalismo ou Sindicalismos?

Em Portugal o movimento sindicalista tem vindo, ano após ano, a perder a sua força enquanto justo representante dos trabalhadores portugueses. O sindicalismo português actua hoje mais como uma força de bloqueio e de resistência à mudança, do que propriamente como defensor da classe trabalhadora. No meu ponto de vista, esta perda de importância está aliada a um único factor, a excessiva partidarização dos Sindicatos e das suas reivindicações.

O movimento sindicalista português construiu-se em torno de ideologias políticas, maioritariamente de esquerda (com algumas excepções, caso dos TSD) havendo duas grandes centrais sindicais perfeitamente conotadas com partidos políticos. A CGTP conotada com o PCP e a UGT com o PS. Questiono-me o porquês deste bipolarismo sindical. Será estas duas estruturas são efectivamente as melhores para defender os interesses de quem trabalha? Sabe-se que existem pessoas, nessas estruturas sindicais. de diferentes partidos daqueles com que as estruturas estão conotadas. Ao fazer-se o discurso ao nível partidário não se estará a por em causa essas pessoas? Ou se reduzem ao silêncio ou são consideradas não concordantes.

Será que haver 2 ou mais sindicatos para a mesma classe, cujas posturas se diferenciam pelas ideologias base fortalece a luta? Ou será que não? Ainda o outro dia um blogista amigo, o Zé Ferradura, dizia que com esta alteração ao código do trabalho os sindicatos iam perder força pois era dado liberdade às empresas de negociarem com sindicatos menos representativos e logo com menos força na defesa dos direitos dos seus membros. Ao que eu lhe respondi que se calhar mo real problema era haver mais do que um sindicato, pois se só existisse um, este problema já não se punha.

Mesmo com a concertação colectiva se passa o mesmo. Os sindicatos acusam-se uns aos outros de fazerem favores a este ou àquele governo. Não será isto que está mal e que põe em causa a força negocial dos sindicatos, o facto de a sua força estar repartida e espartilhada por mais do que um sindicato? Veja-se o caso das Unions americanas. Se calhar não são o melhor exemplo, no que toca aos esquemas em que algumas dessas Unions se envolvem, mas uma coisa é certa. Elas têm tanta força que conseguem impor as suas medidas e as suas exigências, mesmo aos grandes grupos económicos.

A diversidade sindical foi baseada na discordância politico-partidária e na desconfiança. O resultado é a existência de muitos sindicatos sem meios, sem força e com ideias caquécticas das realidades laborais que não conseguem nada junto das confederações patronais, nem nas negociações de concertação colectiva.

Por tudo o que afirmei em cima, considero que os sindicatos em Portugal prestam o péssimo trabalho aos seus associados. Não os defendem (com o de resto se tem visto ao longo destes anos) os seus associados, não conseguem propor medidas dignificantes para as profissões que defendem e cada vez mais são retrogradas ao avanço do mundo. Vejam-se alguns CCT's que são uma vergonha, com promoções por antiguidade e sem necessidade de avaliação de competências, que resultaram numa cultura organizacional pobre, alinhada por baixo e sem espírito de iniciativa, relegando para segundo plano a formação profissional e o mérito na progressão profissional.

Enquanto estiverem ligados aos partidos e se colarem ao discurso destes, os Patrões irão sempre fazer como querem, quando quiserem e onde quiserem, pois nem uma paralisação total, hoje em dia, os sindicatos conseguem.